违约金在普通经济合同中较为常见，是指合同当事人约定一方不履行合同义务时向另一方支付一定数额的货币。现实生活中，用人单位为避免劳动者短期辞职给单位带来利益上的影响，在劳动合同中与劳动者约定高额违约金，其中最常见的是对劳动合同的期限约定违约金。
以上两个问题，我们可以通过另外一篇文章予以诠释。关注我，我会在后期分享这些问题：劳动合同到期之后一年内提出终止劳动关系，算不算违法辞退？劳动合同到期之后不续签，有没有双倍工资？
在法制不断进步的今天，劳动者变得越来越开始重视自己的合法权益，然而?有些劳动者容易过度地维护自己的不合常理的权益，例如明知公司未与自己签订劳动合同，故意以此为理由不上班，那么，该种情况算不算旷工？接下来，华律网小编为大家带来相关知识，欢迎大家进行了解。
等待的时间并不算很长，带教老师到所里后寒暄了几句，就带着我转了一圈儿认了一下人，就打发我去档案室找本卷先看着，随便抓了一本，尴尬的是就找到了一本他败诉的卷。案情大概是这样的：张三入职某保险公司时，劳动合同上约定的工作地点为四川省内及其他公司指定的地方，前几年一直相安无事，但现在因为公司业务结构变化，将张三从甲市A县调到了甲市上班，张三虽明确表示反对无效后，选择递交辞呈，之后公司同意张三离职，张三起诉要求公司支付赔偿金。案件最大的争议焦点就是，鉴于保险销售的特殊的工作性质，地点的变更算不算变更劳动合同内容。
迟到一分钟算不算迟到？迟到两次算不算考核不合格？迟到了就解除劳动合同？这一系列的问题在本案中体现得淋漓尽致，印证了“勿以‘恶’小而为之”！
针对帝晶公司知识密集和劳动力密集的特点，禹会法院充分利用“村居微法庭”，在助力企业发展方面“双管齐下”：一方面，加强对企业签订重大经济合同风险点梳理的法律培训，并及时总结知识产权审判经验，通过向企业发放典型案例手册，巩固和维护企业的知识产权成果；另一方面，就履行竞业限制协议、保密协议及劳动合同所产生的纠纷开展就地审判，统筹劳动者权益保护和企业健康发展。
司法实践中，艺人经济合同的定性大致分为两种。对于签约模式，即双方订立劳动合同，主播为该平台服务，接受平台的管理，平台责向其支付报酬，适用劳动合同法。典型案例如湖北省高级人民法院发布十个劳动争议典型案例之三：胡某与某网络直播公司劳动争议案。对于合伙分成模式，则被认定为普通的商事合作关系，主播不能享有劳动法和劳动合同法的保护。典型案例如（2023）浙10民终1287号。法院通常会结合合同标题、合同条款具体内容、利益分配方式等因素进行认定。
对于面向社会招收人员规培算不算工龄，要看实际情况，如果规培协议之外签署过劳动合同（或者规培协议中约定是劳动关系），且规培基地缴纳社保，此种情况已经构成劳动关系肯定是计算工龄的。
首先，实习5个月不转正算不算违法。在劳动法的解释中，实习期就相当于是试用期，最长不超过六个月。根据《劳动法》第十九条规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三个月到一年的，试用期不得超过一个月。一年到三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，试用期不得超过六个月。
试用期6个月正常。根据查询华律网发布的《试用期6个月算不算合法》显示：国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
