解除劳动合同包括：双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
根据劳动合同第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动力合同应采用书面形式。”我建议解除劳动合同应该是书面协商一致的形式。单方解除是指在劳动法律发生时，用人单位可以依据合同的规定单方中止履行劳动。
2劳动合同解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。它既可以是一方当事人单方面的合法行为，也可以是双方当事人的合法行为。
2、法律主观：公司单方解除劳动合同的流程是：制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
（4）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、法律主观：企业单方面解除劳动合同程序：书面通知劳动者解除劳动合同；将解除劳动合同理由通知工会；出具解除劳动合同证明；办理档案和社会保险关系转移手续；办理工作交接，支付经济补偿。
（3）解除：在试用期中，除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果用人单位单方无故解除劳动合同，且不符合法律规定或者双方劳动合同的约定，这种解除就是违法解除行为，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付经济赔偿金。
第5种情形：因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，而致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同
（2）用人单位依照用人单位解除的第1条（双方协商一致）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。
降薪调岗：劳动报酬以及工作地点均属于劳动合同必备的条款，用人单位虽有自主经营权，但不能单方面随意进行变更，应当与劳动者协商一致，若未达成合意，将违反《劳动合同法》第三十八条、第四十条之规定，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，以发《解除劳动合同通知书》的形式向用人单位履行告知义务，并在该通知书中明确载明解除劳动合同的事由，方便后期向用人单位主张经济补偿。
本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、
①本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并没有禁止劳动者与用人单位一致解除劳动合同，也没有禁止劳动者单方提出解除劳动合同。
（6）用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动者解除的第4—8条（用人单位有过错）的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。
??乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
3、如果上述情形发生在劳动关系存续期间，甲方还有权单方解除与乙方的劳动合同并且无需给予乙方任何补偿，并追究乙方相应法律责任。
劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。
2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同;
2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同；
用人单位的单方调岗权受到法律法规的严格限制，只有在上述几种情形下用人单位才能单方调岗。除去上述几种情形外，如果用人单位未和劳动者协商一致，单方强制调岗，劳动者可以拒绝，并可以要求用人单位恢复原岗位，也可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；如果用人单位以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同的，则属于违法解除，要承担违法解除的赔偿金责任。
其实，用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。
PS：除非有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错，具体见下文）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
·劳动合同解除或终止的.，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
辞退一个员工比离婚还难。本案涉及到违法解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者和单位在一定条件下的单方解除权，但在不符合单方解除的情况下，只能协商一致解除，否则，劳动者就是一辈子都是你的人。本案还涉及到书面劳动合同的问题，如果有约定劳动合同期限，到期可以不续聘。但用人单位一直没有签订书面劳动合同，按法律规定，视为签订了无固定期限劳动合同。备注：本案是（2019）辽10民终1274号判决书改编，需要判决原文请扫本文最后二维码，与客服老师联系。
知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止
